IT労務専門SE社労士のブログ

先生ちょっと聞いてもイイですか？ はいなんでしょう？ アルバイトも有給休暇取れるって聞いたんですけど本当ですか？ もちろん本当ですよ。 ボク時給で働いているんですけどそれでも取れるんですか？ 時給とか関係なく取れますよ。

日本型終身雇用は間違っている！近年はそんな風潮がありましたが、やっぱり終身雇用は正しい！という意見もあります。ですが中小企業の場合は大企業型終身雇用の実現が難しいのです。

大学オワコン！高校オワコン！現代社会において学歴なんて意味がない！インフルエンサーと呼ばれる人たちは、高らかにそんな意見を語られますが、まぁそんなことはありませんよね。いつの時代だって行けるのであれば高校も大学も出ておいた方がイイんです。

若い社員に向けてこんな思いを描いたことはありませんか？ちょっと残業したくらいで弱音ばかり・・・オレなんかお前の倍くらい働いてるのに。その気持ち確かにわかります。ですが、もし上司がそんな考え方だとしたらその会社の成長は止まってしまいます。

会社の方針に納得いかない！と会社を辞めて転職する人が多くいます。ですが、転職しても会社の方針に納得いけるようになる訳がありません。だって転職先だって会社には経営・運営方針があり、そのすべてに納得できるわけないんだから。

転職活動で採用面接が進んでいくと、内定通知→条件提示という流れになっていくはずです。条件提示で提示される給料には、いくつかのカラクリがありますので、この辺はあやふやにならないようにしっかりと聞いて確認しておいて下さい。

タバコ休憩は不公平だ！という声をやんわりと否定する意見もあるようですが、やっぱりタバコ休憩は肯定すべきじゃないでしょうね。確かに成果だけを評価するのであれば、タバコ吸おうが何しようが時間内に規定のアウトプットを出せば問題ありません。