IT労務専門SE社労士のブログ

先生ちょっと聞いて下さい。 どうしたんですか？ バイト先でクリスマスケーキの販売ノルマを出されたんですよ。 それは大変ですね。 で、50個のノルマのうち45個しか売れなくて・・・バイト代からノルマ未達成分の5千円を引かれたんです。

下町ロケットシリーズの第二弾が最終回を迎えました。今回も中年層を中心に話題になった本作品。最終回はかなり消化不良な感じで終了してしまいましたが、どうやら年明けの特番が本当の最終回のようですね。

ある会社の社員がどうやら独立を企てているそうです。社員2人で会社を興して独立する、共同経営という形を考えているようですが、断言しておきます。友人と会社を始める共同経営なんて絶対に上手く行きません。

人はみな努力なんてできません。だからちょっと努力をしちゃえば、一気に周回遅れの集団から抜け出してトップグループに追いつくこともできるのです。

作家、評論家で実業家でもある東浩紀さんの会社が厳しい状況になっているようですね。本人にお会いしたことないので、東さんの素性までは存じ上げませんが、Twitterを見ている限り相当ツライ思いをされたのでしょう。

世の中は売り手市場で就職活動も転職活動もこれまでにないほど活発化しています。特に人材難の業界、医療、介護、運送、物流、建築、IT、飲食などは人材確保のため各社しのぎを削っているような状況です。そんななか果たして人事総務部門の転職案件はどの程度あるのでしょうか？

先生以前相談してた件なんだけど。 あ、あの件ですね？どのような方針にしました？ 一応弁護士の先生とも相談してみたんだけど、なんだか一方的に社長が悪いみたいな言い方されてさぁ。。。 そうなんですか。 やっぱり弁護士は弱い立場の労働者の味方なんですかね？

人材難が深刻な昨今、退職者を極力減らしたい。どの企業も考えることなんですが、なかなかうまくいかないのが現状なんじゃないでしょうか？社員にはいろんなタイプがいると思いますが、どんな社員が辞めやすいのか？ある程度の指標があれば、社員育成の力の入れどころも変わってくるでしょう。