IT労務専門SE社労士のブログ

「社長また平日なのにゴルフ行ってるの？」「社長また接待とか言って飲み歩いているの？」「社長だけ収入高すぎるよな？」と、社長に不満を持っている人は多いでしょう。自分が社長になれば、もっと会社をうまく回せるのに。オレだったらもっと社員に好かれる社長になれるのに。そう考えているのであれば、ぜひ社長になってみてください

富士通が大胆な施策に打って出ました。総務・人事・経理の間接部門スタッフ5000人をシステムエンジニアに強制配置転換することを公表しました。この人事に従わない場合は、自主的に転職を促すとの事。ずいぶんと大胆な策を打ち出しましたが、コレが時代の流れなので仕方ありません。

確定拠出型年金は、今ではサラリーマンでも加入できるようになりました。老後の年金に上乗せすることができ、税制面でも優遇される制度のため最近ではサラリーマンも数多く加入するようになっています。ただ手続きする時に面倒なのが、得体の知れない「第2号者に係る事業主の証明書」という書類。

中小企業の経営者は常に人材難に悩んでいます。求人かけても人が来ない。たまに来ても即戦力には程遠い。言われたことしかやらない。明らかに業界経験の少ない人しか応募してこない。たまに来る経験者は条件が合わない。入ってもすぐに止めてしまう。これってどこかの事情と似ています。

年収は転職の最大のキッカケでしょう。こんだけ頑張っているのに評価されない。もう10年以上収入が変わらない。このまま上がる見込みもない。会社にはこれ以上期待できない。こんな状況になれば、社員はみんな年収の高い会社に飛びつくようになるでしょう。

会社を辞めたいのに辞められない。そんな人向けの退職代行サービスというのが話題になっています。一体退職代行というのはどんなサービスなのか？怪しいサービスじゃないのか？と不安に思う方も多いのではないでしょうか？社会保険労務士が専門的な立場で、退職代行サービスってどんなものなのか検証してみようと思います。