若い社員が次々に辞めてしまう会社があります。
特にIT系の会社は、新入社員や中途で入社した社員が3年どころか1年も持たずに辞めてしまう。
一体若い社員が辞めてしまう会社は何がイケないのか？
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180722-00229516-toyo-soci
若い社員が辞めてしまう理由は必ずあるのです。
なぜ若い社員が長続きしないのか？
若い社員が辞めてしまう会社
なぜ辞めてしまうのか？
なぜ若い社員が次々と辞めてしまうのか？
転職に理由なんて様々です。
- 給与面に納得いかない
- 上司と合わない
- 将来性がない
- 仕事が嫌になった
- 仕事が合わない
- やりたいことがみつかった
- ただのワガママ
若い社員が辞めてしまう理由はもちろん一つではありません。
ですが、大きな要因の一つがエース級もしくや管理職に対する魅力が感じられないことが挙げられます。
管理職に対して厳しすぎる会社とか、エース級の社員が辞めた時の待遇とか、その辺に不満や不安を感じてしまうと若い社員は長続きしません。
まず管理職に厳しすぎる会社。
これは当然将来の自分を重ね合わせるはずです。
管理職は会社の経営を支える存在。
当然厳しく接する気持ちもわかりますが、将来こうはなりたくない。
そう感じるような会社なら長くは続かないでしょう。
さらにエース級の社員が辞めた時、どんな待遇を取ったか？
これも非常に重要です。
あれだけの人が辞めたのに会社は何もしなかった。
それじゃオレなんかどうなるんだろう？
そりゃ不安になって当たり前。
長年会社を支えてくれたエースが辞めると言い出した、そんな時はそれなりの待遇をする必要があるはずです。
それを社員はみんな見てるのです。
あなたの会社はチャンスです
ですが、そんな時こそあなたの会社はチャンスなのです。
なぜエースだったあいつは辞めたのか？
どう接してやればよかったのか？
それを分析すれば必ず将来の成長に繋がるはずです。
社員が辞めている時、とても苦しい時ですがそんな時こそ情報を収集できる時。
なぜ社員が辞めるのか？もし突き止めることが出来れば、一気に会社がブレイクするかもしれません。
ネガティブな時ほどポジティブに捉える。
そんなメッセージと考えてみて下さい。
