「社労士の意見」一覧

退職したいけど会社を辞められない。会社から引き留められて退職届を受理してもらえない。そんな人たちのための退職代行サービスがここ数年話題になっています。どうしても会社に行きたくない。社長に会いたくない。いくら言っても辞めさせてもらえない。という最悪の場合には、退職代行サービスを検討することは悪いことではありません

社長2019年4月から有給休暇5日取得が義務化されますが準備は大丈夫ですよね？ いやさぁ、有給休暇5日も取らせてたらウチの会社倒産しちゃうよ！ 社長！有給休暇5日で会社倒産なんて言ってちゃダメですよ。

入社した会社がブラックだとわかったらすぐに辞めちゃえばイイ！という意見もあるようですが、ブラックだと見極めるのは簡単ではありません。すぐに会社を辞める前に、もう一度会社の実情を見極めてみることをおススメします。

以前部下からこんな問いかけをされました。「今日定時で帰宅してイイですか？」こんな質問をされて正直ポカーン(　ﾟдﾟ)としてしまいました。今まで定時で帰っちゃいけないと指導されてきたのでしょうかね？申請しないと定時で帰っちゃイケない会社なんてブラック企業の危険があるので十分注意してください。

昨今、会社の退職に関するニセ情報がSNSやブログ、Youtubeなどで拡散されています。今は誰でも気軽に情報を発信できる時代ですので、仕方のないことですが、あまりインターネットで発信される情報を鵜呑みにしてしまうと大変危険です。

いわゆるインフルエンサーと呼ばれる人たちは声高にこんな発言を繰り返します。脱社畜せよ！独立しろ！起業しろ！労働から解放されろ！時給脳から脱しろ！サラリーマンはぬるま湯だ！起業・独立という道は確かに素晴らしい。ですが、長年サラリーマンを続けられるというのも才能です。

「退職の相談」ある日突然こんなタイトルで部下からメールが届いた！という経験をされた方は多いでしょう。これまで500人を超える退職者を見てきた社労士が、退職する人の特徴をいくつか紹介してみます。

セブンイレブンやバーミヤンなどでもアルバイトによる悪質な投稿が相次ぎ企業側は対応に追われています。もし、あなたのお店のアルバイトがこのような悪質な動画をSNSに投稿したことが発覚したらすぐに解雇することは可能なのでしょうか？

大手飲食チェーンのアルバイトがSNSに投稿している悪質な動画が話題になっています。お玉を股間にあててみたり、捌いた魚をゴミ箱に捨てたり、唐揚げを床にこすりつけたり・・・呆れてしまうような愚行の数々ですが、このようなアルバイトによる悪質な行為を防ぐ方法はあるのでしょうか？

明石市長の暴言が話題になっています。動きの鈍い部下を思いっきり叱責する気持ちは確かにわかります。ですが、パワハラになってはイケません。